Fiabilisez vos décisions de recrutement
Un choix de recrutement mérite des repères clairs et exploitables. VHA® est un outil d'évaluation comportementale multidimensionnelle utilisé par les experts RH de TGS France. Il vous permet d'objectiver vos décisions de recrutement et de management.
Ce que VHA apporte concrètement
Le rapport VHA® n’est pas un simple « profil type ». C’est une analyse comportementale complète qui répond aux vraies questions que vous vous posez avant un recrutement ou une décision d’équipe :
Comment cette personne fonctionne-t-elle au quotidien ?
VHA® identifie le profil de préférences sur 4 axes : le rapport aux autres (Affectif), à l’analyse (Logique), à l’action (Pratique) et à l’innovation (Créatif).
Comment communique-t-elle et réagit-elle sous pression ?
7 dimensions comportementales mesurées : normatif, protecteur, démonstratif, formaliste, défensif, imaginatif, réfléchi. Vous savez si la personne intériorise le stress, évite les conflits, ou prend trop de risques.
Quel type de manager sera-t-elle ?
VHA® détermine le registre de management naturel : Directif, Participatif, Explicatif ou Délégant. Essentiel pour un poste d'encadrement.
Comment prend-elle ses décisions ?
Par l’émotion et la confiance, par l’analyse logique et les données, ou par l’expérience opérationnelle. Trois approches très différentes, invisibles en entretien.
Quels sont les risques invisibles ?
VHA® identifie les zones de vigilance : difficulté à déléguer, stress intériorisé, peur de décevoir, manque de confiance en soi, perfectionnisme… Des éléments qu’aucun entretien ne révèle.
Dans quelles situations utiliser VHA ?
Recrutement d’un commercial
Vous hésitez entre deux candidats. Le CV ne départage pas. VHA révèle que l’un est fortement « Affectif » (excellent premier contact, empathique, mais risque de subjectivité et de vulnérabilité en négociation dure) tandis que l’autre est « Pratique » dominant (orienté résultat, capacité à conclure, mais premier contact plus froid). Votre choix dépend du type de vente : conquête ou fidélisation.
Promotion d’un manager
Vous envisagez de promouvoir un collaborateur. VHA identifie son registre de management naturel (Explicatif ? Directif ? Délégatif ?) et ses zones de vigilance : difficulté à déléguer, stress intériorisé, besoin de reconnaissance. Vous savez précisément comment l’accompagner.
Gestion d’une tension d’équipe
Deux collaborateurs ne s’entendent pas. VHA révèle que l’un privilégie la qualité de la relation (Affectif fort) tandis que l’autre est focalisé sur l’efficacité (Pratique fort). Leurs modes de décision divergent. Comprendre ces différences ouvre la voie à un terrain d’entente.
Entretien annuel enrichi
Au-delà des objectifs chiffrés, VHA permet d’échanger sur les besoins majeurs de chaque collaborateur : besoin de cohésion, besoin d’autonomie dans un cadre clair, besoin de temps pour analyser, besoin de stimulation créative.
Pourquoi VHA® est fait pour les TPE PME ?
Vous recrutez rarement, chaque embauche est stratégique.
Les TPE/PME sont les plus exposées aux erreurs de casting. 78% des petites entreprises ayant voulu embaucher ont rencontré des difficultés, selon BPI France. Dans une structure où chaque recrutement influe sur l'avenir, une erreur coûte l'équivalent de 6 à 9 mois de salaire.
Vous n'avez pas d'outil RH structuré.
Les plateformes SaaS concurrentes exigent des abonnements à partir de 200€/mois et n'offrent pas l'interprétation humaine. VHA® met un outil professionnel multidimensionnel à portée des TPE/PME, sans abonnement, à l'unité.
Vous avez besoin d'être guidé, pas juste informé.
Le rapport VHA® est riche : croisements entre axes, interprétations conditionnelles, zones de vigilance. Les packs Sécurité et Premium incluent un accompagnement expert pour décoder cette profondeur et l'appliquer à votre décision concrète.
Les 3 packs VHA®
Essentiel
Le diagnostic rapide
- Accès au questionnaire sous 12h
- 1 test VHA®
- Rapport d'analyse par écrit (sous 48h après réponse au questionnaire)
Idéal pour un découvrir l'outil, mieux connaitre un collaborateur ou candidat dans son fonctionnement
Sécurité
Le choix éclairé
- Accès au questionnaire sous 12h
- 1 test VHA® complet (+ de 10 dimensions analysées)
- Rapport d'analyse par écrit
- Capsule d’interprétation audio (sous 48h)
- Décodage des croisements entre axes
Idéal pour un recrutement à enjeu, un doute sur un profil
Premium
L'accompagnement complet
- Accès au questionnaire sous 12h
- 1 test VHA® complet (+ de 10 dimensions analysées)
- Rapport d'analyse par écrit
- Débriefing visio 45 min avec consultant
- Analyse des zones de vigilance et des registres de management
- Avis sur l'adéquation du profil au poste
Idéal pour poste clé, une évaluation interne sensible
Garanties
Paiement sécurisé
Résultats confidentiels
Données protégées et non réutilisées
Support TGS France disponible
Vos questions avant de passer à l’action
VHA® : un test de personnalité développé par TGS France
L'analyse Valeur Humaine Ajoutée® est un outil unique et propre à TGS France conçu en collaboration avec des consultants et des psychologues du travail il y a 30 ans.
Il s’agit d’un test basé sur la compréhension simple de soi et de sa personnalité.
Grâce au test de personnalité VHA®, vous apprendrez quelle zone de votre cerveau vous utilisez le plus, qui guide vos prises de décisions et vos actions dans la vie quotidienne.
Cette offre est conçue pour les dirigeants, managers et responsables d’équipe de TPE/PME, sans service RH structuré.
Elle vous permet de fiabiliser vos recrutements et décisions managériales avec un outil professionnel simple à utiliser.
La différence tient dans le niveau d’accompagnement :
- Essentiel (79 € HT) : rapport écrit → découverte autonome
- Sécurité (199 € HT) : rapport + capsule audio → interprétation guidée
- Premium (349 € HT) : rapport + visio avec consultant → aide à la décision
Plus l’enjeu est critique (recrutement clé, promotion), plus il faut monter en gamme.
Après validation de votre commande, vous recevez par email les informations nécessaires pour faire passer le test VHA® à votre candidat ou collaborateur.
Le test se réalise en ligne, en environ 20 minutes. Une fois le questionnaire complété, vous recevez le rapport et, selon le pack choisi, une capsule audio ou un débriefing visio avec un consultant TGS France.
- Rapport : 48h
- Capsule audio : 48h
- Débriefing visio : 72h
Vous pouvez prendre une décision rapidement, pour avancer dans votre recrutement.